같이 회사를 다니던 친구가 나에게 꼭 읽어보라며 추천하던 책이었다. 퇴사하고 이 책을 읽어보는데, 읽는 내내 회사에서 있었던 일들이 떠올랐다. 책임감 중독과 책임감 회피라는 두가지 큰 바이러스에 대한 설명과 이를 해결하기 위한 방법을 소개한다. 운이 좋게도 회사에서 프로세스에 문제가 있다고 생각할 때마다 팀원들에게 대화를 시도한 나의 방법이 이 책에 소개되었다. 그리고 안타깝게도 팀원들의 특정 성향에 대해 못 미더워 하면서 내가 좀 더 주도적으로 일을 맡게 된 부분은 위험신호 중에 하나였다. 전반적으로 회사에서의 커뮤니케이션에 일조를 한 나에게 이 책은 나의 방법에 대한 채점을 해주었고, 그 결과는만족할만한 수준이다. 벤쳐회사를 다녔기 때문에 내 소통에 대한 역량이 좀 더 발휘되었다고 생각하므로, 더 큰 조직에 있을 때는 훨씬 더 신경을 써야 한다고 생각한다. 특히 상사에 대한 커뮤니케이션을 집중해야 할 것이다.
이 책은 자신의 역량보다 주어진 일이 부족하거나 넘칠 때에 대한 고민을 한 직장인 또는 조직인이라면 읽을 가치가 있는 책이라고 생각한다. 그런 문제점을 개선하게 되면서 성장할 수 있는 건강한 조직인이 되었으면 좋겠다.
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